怎么把离职档案储存到人才？

离职后的个人档案怎样存入相应的人才市场？要解决这一问题，就要看大家下一份这个单位的性质来决定了，因为不同的工作单位都有着属于他们的存储方法。那今天大家就来跟随小编一起了解一下，怎样把离职后的档案放进人才市场吧。

存放

原储存档案的单位怎么判断

1.因为私人企业不具有人事档案的管理权限，那么在我们通过面试被这类公司录取后，他们会有极大的可能将我们的档案转入到当地的人才交流中心，所以在私企工作的小伙伴们可以自己查询一下在自己的档案是不是这个地区的人才。如果在的话，那么就会不用自己辞职后将档案重新存入了。

2.第二种针对的是在国家企业或者其他事业编制单位工作的小伙伴。什么是事业单位呢？事业单位就是具有公共性质的、属于国家政府机构的单位。这类单位的职员工资都是由国家财政统一发放。因此他们就具有人事档案的管理权，那么就意味着大家的档案原本是存放在工作单位的人事部门。

存放问题

离职后针对不同就业状况的不同档案储存方法

1.如果大家找到了国企、事业单位的，就需要把自己的档案转移到单位内部的档案室去储存。

2.如在离职后尚未找到工作的，应于离职后15日内将其转移至本人户籍所在地的人才中心。

3.如果离职后大家找到了一家私营企业工作，也需要在15天之内把档案转移到当地的人事机构，比如说人才、人事局等。

档案储存

人事档案在人才的存放流程

1.我们要做好档案储存的准备，比如说要提供的离职证明、身份证原件、户口簿、就业报到证、离职单位的劳动合同、社保以及其他相关信息资料。

2.申请开具调档函将档案调入自己所选择的人才交流中心，也可以自带或者已发快递等其他机要方式调入人才市场

3.最后和人才交流中心的工作人员签订储存协议，并填写《人事档案托管申请》和《人事档案管理登记表》，即可完成档案的托管手续。

以上就是关于我们离职后的个人档案，应该怎么保存到人才市场的全部内容了。如果大家还对在人才储存档案方面不了解，或者觉得存放的过程太繁琐，可以在网上咨询办得爽档案管理公司。办得爽档案管理公司处理这类问题经验丰富、快捷高效。欢迎您的光临！