档案的托管和激活事项办理

入职后是否需要调动我们的档案，取决于我们工作单位是否有人事管理权。如果有，我们需要调动档案。如果没有，我们必须调动档案。

一．个人档案的处理

• 1.单位有档案管理权。

这些单位一般都是公有制单位。我们入职时，会要求我们提供档案的原始存储位置，然后单位会审核档案材料，或者直接出具档案调整函，然后将工作合同、后期晋升等文件材料放入档案中。如果我们不能提供档案的原始存档单位，现在单位不能调动档案，那么你就不能入职。

• 2.单位签有人事代理。

这样的单位有公有制和私营企业。如果是系统内的，档案必须调动。如果是私营企业，需要看单位的具体要求。

• 3.单位不接受档案。

一般来说，这类单位属于私营企业，没有档案管理权，因此我们不能也不需要调动我们的档案。在这种情况下，我们应该将档案存储在户籍所在地的人才中心。如果存储不正确，后期将影响我们档案的调动。

二．档案成了死档，人才不接受怎么办？

档案成为死档，人才中心不会接受。如果我们想让人才中心重新接受我们的个人档案，我们首先需要做的就是检查档案的具体位置。如果档案在我们手中，我们需要看档案袋是否损坏或打开。如果不能到人才中心办理档案激活手续，如果已经打开，首先要确定是否有材料丢失。如果有丢失的材料，

三．死档激活过程

• 1.无材料丢失；

我们可以联系当地的人才中心，解释自己的情况，带上所需的材料，到达人才中心将有专业人员帮助我们审查档案的完整性，确定档案没有问题，将由工作人员帮助我们激活我们的个人档案，我们可以直接档案存在人才中心，以题。

• 2.材料丢失。

如果我们的个人文件已经打开，我们的材料也必须丢失，如果我们知道材料的一部分丢失到相应的地方补充丢失的材料，但小编仍然建议你可以去人才中心检查丢失的材料的具体部分丢失。我们可以根据上述材料激活丢失的材料。

个人档案非常重要。目前，工龄计算会有所涉及如服务年限计算、研究生入学考试和公开考试、出国留学、转正定级、退休、职称申报等，因此档案需要始终流动，以保持档案可以调转。