下岗员工档案可以自己拿着吗？

这两年因为疫情的影响，很多企业都面临着裁员的危机，除了失业和赔偿金的这个问题，最近一位刚下岗的大叔来询问到小编，关于下岗员工的个人档案要怎么处理，可以自己拿着吗？

对于这个问题，小编想说一下，下岗员工档案是不可以自己拿着的，并且也整理了一些内容，下面就来和大家说一下！

一、首先要了解清楚下岗员工的类型：

1、一类是因工作、生产、管理等方面的特殊原因，临时离职，但尚未与其工作单位解除或终止劳动关系，且尚未找到新工作的。

2、第二类是被强制与公司解除劳动关系，并向其提供弹性工作的人员。

二、不同类型的下岗员工的档案情况

1、国有企业的员工下岗后，档案一般都会保留在原来的公司，这和失业者的情况是不同的：

2、失业者的档案一般都会转到户籍所在地的街道、镇劳动和社保机构。

3、并且，在企业破产、兼并重组时，下岗员工仍然与原来的企业保持着劳动关系，他们的档案也是会放在工作单位当中。而主动离职的员工与原来的工作单位没有任何的联系，档案也是会交给员工自己去处理，所以下岗和失业的个人档案处理起来是两种不同的概念，我们要区别对待。

三、下岗员工的档案放在什么地方比较好

1、如果你是一名下岗职工，那么，你的个人档案就应该由原来的组织人事部门来处理。

2、如果原单位的人力资源部门要你把个人档案转出，可以将其委托所在街道或者人力资源部门下属的人才交流服务中心进行托管。

3、如果自己并不清楚个人档案的情况，或者是档案已经在自己的手上存放了一段时间了，那么可以去委托第三方档案服务机构来处理档案问题，让他们解决档案托管的工作，千万不要将档案放在自己的手里面。

最后，小编有话说，我们的个人档案是影响着我们之后能否顺利办理退休手续的。按照现行的制度，退休人员退休后，由退休办对其个人资料进行审查，并根据其最早的出生年月，以及职工参保的种类、性别等因素，界定退休年龄、退休时间。

如果没有档案，那就无法确定，也就无法进行退休。

要是自己留着个人档案不去托管，那么以后退休所不会认可你的资料，到时候你就会错过了退休的机会。